Istraživači su otkrili da previše ljudi u Njemačkoj još uvijek “radi samo da bi radilo”. I svaki slučaj “tihog otkaza” košta mnogo novca, piše Njemačka tiskovna agencija (dpa).
U njemačkim uredima i tvornicama, “rad da bi samo radio” često i dalje prevladava – što gospodarstvo košta mnogo. Skupina “tihih otkaza” uzrokovala je gubitak produktivnosti između 119,2 i 142,3 milijarde eura u 2025. godini, prema izračunima Gallup instituta za njihov godišnji Gallupov indeks angažmana.
Niska emocionalna povezanost
“Velika većina radnika ima samo slabu emocionalnu vezu sa svojim poslodavcem i savjesno obavlja svoje dužnosti bez doprinosa izvan toga”, navodi se u novom Gallupovom indeksu angažmana, godišnjoj studiji o motivaciji i emocionalnoj predanosti radnika u Njemačkoj.
77 posto radnika u Njemačkoj ima slabu emocionalnu vezu sa svojim poslodavcem. Samo deset posto radnika je “vrlo angažirano” i stoga je spremno svaki dan učiniti dodatni napor. Ova brojka premašuje loš rezultat iz 2024. za jedan postotni bod.
Primarno problem vodstva
Međutim, Gallupovi stručnjaci više krive upravu dotične tvrtke nego same radnike….
Pročitajte više na fenix-magazin.de
