Rana istraživanja u Sjedinjenim Državama pokazuju kako mladi radnici odlaze iz poslova osjetljivih na umjetnu inteligenciju, poput softverskog inženjerstva, i umjesto toga se prebacuju na strukovna područja poput sestrinstva ili maloprodaje.
Događa li se isto u Europi?
Prema jednoj studiji, u Sjedinjenim Državama već se zapošljava manje mlađih radnika u dobi između 22 i 25 godina na poslovima osjetljivim na umjetnu inteligenciju, poput softverskog inženjerstva, korisničke službe i marketinga.
Mladi ljudi imaju veću vjerojatnost kako će vidjeti rast zaposlenosti u područjima manje izloženim riziku, poput sestrinstva, industrijskog rada ili maloprodaje, otkrila je studija Sveučilišta Stanford Kanarinci u rudniku ugljena? Šest činjenica o nedavnim učincima umjetne inteligencije na zapošljavanje.
‘Studija pruža rane dokaze velikih razmjera koji su u skladu s hipotezom kako revolucija umjetne inteligencije počinje imati značajan i nesrazmjeran utjecaj na početne radnike na američkom tržištu rada’, navedeno je u izvješću o istraživanju.
Kakav utjecaj umjetna inteligencija već ima na europsko tržište rada?
Još je prerano za…
Pročitajte više na Tportal.hr
