Umjetna inteligencija sve više utječe i na starije zaposlenike. Novo istraživanje Centra za istraživanje mirovinskog sustava pri Boston Collegeu pokazuje da zaposlenici stariji od 55 godina češće napuštaju posao u zanimanjima koja su izloženija primjeni umjetne inteligencije.
Prema autoru istraživanja Geoffreyju Sanzenbacheru, profesoru ekonomije na Boston Collegeu, riječ je o statistički značajnom trendu koji je u pojedinim profesijama vrlo izražen. Dio radnika ostaje bez posla dok se drugi sami odlučuju na promjenu karijere ili raniji odlazak u mirovinu. Istodobno postoje i slučajevi u kojima umjetna inteligencija zaposlenicima olakšava posao te im omogućuje da ostanu aktivni dulje nego što bi to inače bilo moguće.
Tri moguća scenarija
Istraživanje navodi tri glavna načina na koja AI može utjecati na duljinu radnog vijeka.
Prvi je automatizacija, koja može zamijeniti dio zaposlenika i povećati nezaposlenost ili potaknuti njihov izlazak s tržišta rada. Drugi scenarij odnosi se na radnike koji ne žele ili ne mogu pratiti ubrzano uvođenje novih AI alata pa odlučuju potražiti posao u manje tehnološki zahtjevnim zanimanjima ili se…
Pročitajte više na Tportal.hr
