PRIPADNICI generacije Z sve češće zaobilaze određene početne poslove, nezadovoljni niskim plaćama i fiksnim radnim vremenom koji su nekada bili uobičajeni. Prema riječima poslovne stručnjakinje Abigail Wright, ova generacija, koja obuhvaća mlade u dobi od 13 do 28 godina, ima potpuno drugačiji pogled na karijeru i uvjete rada u usporedbi s prethodnicima.

Zašto je to važno?

Nedavna Gallupova anketa otkrila je da je angažman zaposlenika u SAD-u pao na najnižu razinu u posljednjem desetljeću, pri čemu je samo 31 posto radnika aktivno uključeno u svoj posao.

Najveći pad zabilježen je među mlađima od 35 godina, a generacija Z pokazuje sve manju spremnost prihvaćanja poslova koje su starije generacije smatrale nužnim korakom na početku karijere.

Poslovi na crnoj listi

Wright navodi nekoliko kategorija poslova koje generacija Z uglavnom odbija. Među njima su poslovi u maloprodaji i ugostiteljstvu, rad u pozivnim centrima i korisničkoj podršci, fizički poslovi u skladištima te “krute” korporativne uloge s radnim vremenom od 9 do 17 sati.

>>>Starija ekipa požalila se na naviku gen Z-jevaca na…