Govoreći o razlikama u plaćama između muškaraca i žena, Weber je istaknula da prosječni jaz u Europskoj uniji iznosi oko 11 posto, dok je u Hrvatskoj niži i kreće se oko 6,6 posto za isti rad. Ipak, smatra da prostora za dodatno smanjenje razlika i dalje ima.
„Neovisno o činjenici da je među diplomiranima znatno više žena nego muškaraca i da postižu bolje rezultate, žene se nekako putem izgube do upravljačkih pozicija“, rekla je Weber za Dnevnik HTV-a.
Kao razloge navela je više čimbenika, od obiteljskih okolnosti i porodiljnog dopusta do potrebe za snažnijim sustavom koji bi poticao žene na dolazak do vodećih funkcija. Komentirajući novu europsku direktivu o transparentnosti plaća, Weber je rekla da nitko ne dovodi u pitanje načelo jednake plaće za isti rad, ali upozorava na veliko administrativno opterećenje za poslodavce.
„Direktiva donosi niz novih regulatornih i administrativnih opterećenja za poslodavce na razini Europske unije, što će posebno teško pasti malim i srednjim poduzetnicima“, istaknula je.
Podsjetila je da se od lipnja očekuju izmjene Zakona o radu, dok obveza izvještavanja za kompanije s više od 250…
Pročitajte više na Tportal.hr
