Odlazak na bolovanje za mnoge zaposlene u Hrvatskoj predstavlja financijski izazov, no od 1. kolovoza 2025. godine na snagu su stupile značajne izmjene koje bi trebale olakšati teret privremene nesposobnosti za rad. Novim pravilima, uređenima kroz izmjene Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, povećani su i minimalni i maksimalni iznosi naknade plaće, čime se nastoji osigurati veća socijalna sigurnost radnika. Ključna podjela odgovornosti za isplatu ostaje ista: prva 42 dana bolovanja trošak snosi poslodavac, dok od 43. dana obvezu preuzima Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO). Za radnike s invaliditetom ovaj je period kraći, pa poslodavac pokriva prvih sedam dana, a HZZO preuzima isplatu od osmog dana. Visina naknade koju isplaćuje poslodavac definirana je internim aktima tvrtke, no zakonski ne smije biti niža od 70 posto prosječne radnikove plaće ostvarene u prethodnih šest mjeseci.
Iako HZZO u većini slučajeva preuzima isplatu tek nakon što prođe period na teret poslodavca, postoje iznimke kada Zavod pokriva troškove od samog početka. To se odnosi na specifične situacije poput…
Pročitajte više na Poslovni.hr
