U Hrvatskoj već 22.000 osoba izloženo je radu pod algoritmima, dok se postotak radnika u EU penje na 42,3 posto. Pritom ni poslodavci, ni radnici nisu upoznati s pozitivnim i negativnim implikacijama takvog rada. Stoga je na tu temu organiziran okrugli stol na kojem se raspravljalo o etičnoj i ljudskoj kontroli umjetne inteligencije, ali i edukaciji svih dionika procesa, kako ne bi došlo do narušavanja radnih i ljudskih prava
Umjetna inteligencija svuda je oko nas. Iako se ova rečenica često smatra floskulom, ona sve više postaje realnost. Implikacije UI-ja su toliko velike da ona utječe i na to tko će koliko dugo i što raditi, a nerijetki su poslodavci koji podatke, koje je prikupila umjetna inteligencija, koriste za procjenu učinaka svojih zaposlenika, pa čak i za zapošljavanje, odnosno raskidanje ugovora o radu.
Jasno, najznačajnija implikacija UI-ja u poslovanju je optimizacija procesa i prebacivanje svih onih repetitivnih, manualnih poslova u ruke algoritama. No, pitanje je kako to utječe na ljude, od poslodavaca pa sve do radnika.
Upravo je tim povodom Ured za…
Pročitajte više na Tportal.hr
