U Hrvatskoj čak 88 posto zaposlenih razmišlja o promjeni posla, dok je tek maleni postotak onih koji su u potpunosti zadovoljni i ne razmatraju odlazak, pokazalo je nedavno istraživanje portala MojPosao.
Razlozi su dobro poznati: plaća, međuljudski odnosi, izostanak prilika za napredovanje i osjećaj da posao više ne donosi sigurnost kakvu je nekoć obećavao.
No dok hrvatski zaposlenici razmišljaju o promjeni, u SAD-u se među milenijalcima razvija još složeniji fenomen.
Istraživanje provedeno među 2.000 pripadnika generacije Z i milenijalaca, koje je naručila online obrazovna platforma ELVTR, pokazalo je da je 37 posto milenijalaca nezadovoljno trenutačnim poslom, a njih 55 posto osjeća nesigurnost u vezi svoje karijere.
Gotovo šest od deset ispitanika priznaje da bi im odgovarao “vanjski razlog” za odlazak, poput otkaza, jer se osjećaju zaglavljeno, objavio je portal Fast company.
Direktor ELVTR-a Roman Peskin taj fenomen naziva “karijernom dismorfijom”. Poslovi, kaže, više ne nude stabilnost ni jasan put napredovanja kakav je prethodnim generacijama bio gotovo podrazumijevan. Istodobno,…
Pročitajte više na Poslovni.hr
