Isplata bonusa, poznatog i kao nagrada za radne rezultate, u Hrvatskoj nije regulirana Zakonom o radu, što znači da radnici na nju nemaju automatsko pravo. Umjesto toga, odluka o nagrađivanju u cijelosti je prepuštena poslovnoj politici i financijskim mogućnostima svakog pojedinog poslodavca. Praksa isplate, visina iznosa te uvjeti pod kojima se bonus može ostvariti definiraju se internim aktima tvrtke, kao što su kolektivni ugovori, pravilnici o radu ili odredbe u samom ugovoru o radu. U svojoj suštini, bonus nije dio osnovne plaće, već predstavlja varijabilni dodatak čija je svrha nagraditi zaposlenike za izvanredan doprinos, ostvarenje postavljenih ciljeva, uspješno poslovanje tvrtke ili povećan opseg posla. Upravo zato što nije zakonska obveza, bonus se percipira kao snažan motivacijski alat kojim poslodavci potiču produktivnost i lojalnost, ali i kao način dijeljenja poslovnog uspjeha sa zaposlenicima koji su mu najviše doprinijeli.
S financijskog i poreznog stajališta, država poslodavcima nudi značajne olakšice kako bi potaknula nagrađivanje radnika. Prema važećim propisima, poslodavci mogu…
Pročitajte više na Poslovni.hr
