Formalno obrazovaniji nego ikad, navikli na dostupnost svega u nekoliko klikova, ali i suočeni s tržištem rada koje im sve češće šalje poruku prema kojoj ništa nije sigurno, ništa nije dovoljno niti se išta podrazumijeva, oni više ne traže posao, već smislen odnos s radom… Sažet je to opis psihološkog profila zaposlenika današnjice koji nam daje dr. sc. Dario Car, viši savjetnik za ljudske potencijale u konzultantskoj tvrtki Deep Project, organizatoru dvodnevne konferencije pod nazivom People & Culture Horizons koja se sredinom studenoga održava u Zagrebu i posvećena je upravljanju ljudskim potencijalima.
Na kraju prve četvrtine 21. stoljeća kročimo više ili manje hrabro kroz tehnološku ili četvrtu industrijsku revoluciju u kojoj se u radnim organizacijama promijenilo mnogo toga pa je u uvjetima stalnog manjka radnika i njihova ubrzanog uvoza pitanje “kako naći ljude koji će nam doći raditi” zamijenjeno pitanjem “kako naći ljude koji će nam ostati”.
Organizacije koje gube
Car tumači kako su se promijenilo shvaćanje osnovnih pojmova koje smo nekada vezali uz rad i radne kolektive….
Pročitajte više na Poslovni.hr
