Činjenica je da jedan čovjek može napraviti razliku. Pitanje je samo koliko njega ta razlika “košta”. Obično su izvršni direktori ti koji “podmeću leđa” i za kompaniju i za zaposlenike, svi očekuju rezultate, a malo tko pita kako je njima.
Tvrtka Boston Consulting Group zato je napravila istraživanje naziva Indeks nesanice izvršnih direktora (CEO) kojim pokazuje da je pritisak danas poprimio drukčiji oblik. Naime, sama studija temelji se na anketi 500 CEO-a velikih tvrtki, a mnogi direktori više nemaju osjećaj da vode tvrtku dugoročno, nego da su stalno prisiljeni rješavati hitne probleme.
Preopterećenje je ponos
Štoviše, više od 70 posto njih bilježi razinu stresa koja se smatra klinički visokom, a 57 posto kaže da im kratkoročna pitanja oduzimaju nerazmjerno velik dio vremena. Kada stres postane trajno stanje, sužava se prostor za kvalitetno odlučivanje, a direktorima je tada teže zadržati širinu pogleda i veća je vjerojatnost impulzivnih ili pretjerano opreznih odluka. Na vrhu popisa onoga što ih najviše opterećuje stoga su rast i troškovi, a mi smo o ovoj tematici i stanju…
Pročitajte više na Poslovni.hr
