Mikromirovine podrazumijevaju dulje neplaćene stanke tijekom radnog vijeka – osmišljene kao način da se spriječi burnout, pronađe veće zadovoljstvo u poslu i očuva mentalno zdravlje. Iako ovaj trend predvodi generacija Z, istraživanje tvrtke Side Hustles pokazuje da o mikromirovinama razmišlja čak 10 posto svih zaposlenih, a njih 75 posto smatra da bi poslodavci trebali omogućiti takve dulje odmore bez plaće.
Ipak, stručnjaci upozoravaju da ovakve odluke mogu dugoročno utjecati na financije i karijeru, piše Fast Company.
Kako funkcioniraju mikromirovine?
Za razliku od klasičnih godišnjih odmora, mikromirovine podrazumijevaju namjerne i dulje neplaćene dopuste; ponekad i odlazak s radnog mjesta s namjerom povratka tek kada osoba ponovno osjeti motivaciju za rad. Neki zaposlenici dogovaraju plan s poslodavcem koji uključuje češće neplaćene odmore, a poduzetnici koriste prednosti fleksibilnijeg rasporeda.
Joshua Charles, mladi poduzetnik čija konzultantska tvrtka pomaže institucionalnim investitorima i osiguravateljima da ulažu u projekte u Africi, uzima dvotjedne stanke svakih šest mjeseci.
‘Nagrađujem se putovanjima – ljeti u Europu…
Pročitajte više na Tportal.hr
