U raspravi o reformi njemačkog mirovinskog sustava pojavio se prijedlog da se odlazak u punu mirovinu više ne veže uz određenu dob, nego uz 45 godina uplaćenih doprinosa. Ova jednostavna ideja u praksi bi mogla značiti da će dio akademski obrazovanih radnika u punu mirovinu odlaziti tek sa 75 godina, piše Moje Vrijeme.
Prijedlog je iznio ekonomist Jens Südekum, osobni savjetnik njemačkog ministra financija Larsa Klingbeila. Prema toj zamisli, osoba koja je počela raditi s 18 godina mogla bi nakon 45 godina uplata u mirovinski sustav otići u mirovinu bez odbitaka već sa 63 godine. No netko tko je, zbog dugog studija i kasnijeg ulaska na tržište rada, počeo raditi s 30 godina, punu bi mirovinu mogao ostvariti tek sa 75 godina.Südekum smatra da sadašnji sustav nije dovoljno pravedan prema onima koji su rano počeli raditi i desetljećima uplaćivali doprinose. Pita zašto bi netko tko je u radni odnos ušao s 30 godina mogao u punu mirovinu s istih 67 godina kao i radnik koji je počeo raditi još kao tinejdžer. Time se, smatra, zanemaruje stvarna duljina radnog vijeka.
No Institut za njemačko…
Pročitajte više na Poslovni.hr
