Prema najnovijem izvještaju o certifikaciji, Atlantic Grupa je ostvarila najvišu razinu jednakosti po pitanju plaća, pri čemu jaz (pay gap) iznosi svega 0,67 posto. Ovaj uspjeh još više dobiva na važnosti kada podatak stavimo u širi kontekst. Naime, na razini Europske unije prosječna neprilagođena rodna razlika u plaćama iznosi 11,1 posto, a u Hrvatskoj 6,6 posto, dok je Atlantic Grupa uspjela ostvariti potpunu rodnu ravnopravnost.
Odličan rezultat Atlantic Grupe počiva na sustavu upravljanja učinkom i razvojem koji se bazira isključivo na kompetencijama pojedinca, čime je osigurano da se doprinos svakog pojedinca vrednuje na temelju objektivnih kriterija. Kako bi ocjenjivanje zaposlenika bilo što pravednije, u proces evaluacije uključen je višeslojan mehanizam kalibracije procjene učinka i kontrole kvalitete ocjenjivanja kao dodatna zaštita od subjektivnosti.
Atlantic Grupa već godinama postavlja trendove kada je u pitanju rodna ravnopravnost na radnom mjestu. Kompanija je još 2023. godine uvela specifičan KPI (ključni pokazatelj uspješnosti) vezan uz rodnu jednakost, fokusiran na praćenje udjela žena na najvišim upravljačkim…
Pročitajte više na Tportal.hr
