Kako bi se spriječila i dalje postojeća nejednakost u plaćama za jednaku količinu i vrstu posla između muškaraca i žena, Europska unija donijela je direktivu o njihovoj transparentnosti. Hrvatska zasad još nije taj europski dokument uvrstila u svoje zakonodavstvo, ali radi na tome. Doduše, treba reći da je nejednakost plaća u nas manja nego u Europi, ali i da se produljuje na razdoblje nakon odrađenog radnog vijeka, kada postaje izraženija
Dvoje ljudi radi u istoj tvrtki na istom radnom mjestu. Radni zadaci su im jednaki, kao i radno vrijeme, korištenje godišnjeg odmora te druga radna i materijalna prava određena ugovorom o radu, ali i, najbitnije od svega, količina obavljenog posla. No ona će dobiti 7,4 posto nižu plaću od njega.
Tako barem sugeriraju posljednji podaci Eurostata o jednakosti plaća u Hrvatskoj, a u drugim zemljama članicama situacija nije znatno bolja. Naime razlika u plaćama muškaraca i žena na europskoj razini u prosjeku je pretprošle godine iznosila čak 12 posto.
Izvješće pravobraniteljice za ravnopravnost spolova iz ožujka ove…
Pročitajte više na Tportal.hr
