EU Direktiva o transparentnosti plaća jedna je od najznačajnijih promjena u području upravljanja plaćama i ljudskim potencijalima u posljednjih nekoliko godina. Poslodavci u Hrvatskoj uskoro će morati uvesti nove procedure izvještavanja, povećati razinu transparentnosti sustava nagrađivanja te prilagoditi interne HR politike i procese, istaknuto je između ostalog na stručnom skupu „EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa”, u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca, UN Global Compact mreže Hrvatska i Forvis Mazars-a.
U fokusu su bile ključne obveze poslodavaca koje proizlaze iz Direktive, te praktični koraci koje kompanije trebaju poduzeti prije početka primjene. “Hrvatska udruga poslodavaca nesporno podržava cilj Direktive o transparentnosti plaća, a to je jednakost plaća muškaraca i žena, međutim nismo sigurni da će se taj cilj postići implementacijom ove iznimno komplicirane Direktive koja ulazi duboko u sustave plaća poslodavaca. Implementacija Direktive predstavlja veliko administrativno i financijsko opterećenje za sve poslodavce te većina poslodavačkih udruga u…
Pročitajte više na Poslovni.hr
