U Njemačkoj se rasplamsala rasprava o nužnoj reformi mirovinskog sustava, a novi prijedlog Jensa Südekuma, osobnog savjetnika ministra financija Larsa Klingbeila, izazvao je oštre reakcije. Südekum predlaže da se granica za odlazak u punu mirovinu više ne veže uz dob (trenutačno 67 godina), već isključivo uz broj uplaćenih godina staža.
Mirovina nakon 45 godina doprinosa
Glavna ideja je jednostavna: tko je uplatio 45 godina staža, može u mirovinu bez odbitaka. Međutim, to bi u praksi značilo veliku razliku između radnika i akademika. Dok bi osoba koja je završila zanat i počela raditi s 18 godina išla u mirovinu sa 63, akademik koji je karijeru započeo tek s 30 godina (zbog dugotrajnog studija) morao bi raditi čak do svoje 75. godine.
„Zašto bi netko tko je počeo raditi s 30 išao u mirovinu s istih 67 godina kao i netko tko radi od tinejdžerskih dana?“, pita se Südekum, tvrdeći da trenutni sustav nije pošten prema onima koji su dulje u radnom odnosu.
Kritike Instituta za njemačko gospodarstvo (IW)
Stručnjaci iz Instituta IW u Kölnu oštro se protive ovom modelu. Ističu da sustav već sada nagrađuje dulji rad kroz sustav bodova…
Pročitajte više na fenix-magazin.de
