Tko želi otići u mirovinu, ali nastaviti raditi, trebao bi prethodno dobro provjeriti svoj ugovor o radu. U protivnom bi vas umjesto dodatnog prihoda moglo dočekati neočekivano slobodno vrijeme – bez plaće. Ova situacija sve je češća pojava kada je u pitanju rad uz mirovinu u Njemačkoj.
Problem se u ugovorima o radu često krije u detaljima. To je na teži način naučio radnik sa sjevera zemlje koji je iznenada izgubio radno mjesto nakon što je primio prvu isplatu mirovine. Razlog je bila jedna klauzula u njegovom ugovoru – koju je sud proglasio važećom. Na ovu presudu Zemaljskog radnog suda u Kielu (predmet: 5 Sa 66/25) upozorava odvjetnička komora. Kuriozitet cijele priče je u tome što od 2023. godine u Njemačkoj službeno više ne postoje limiti za dodatnu zaradu uz mirovinu.
Mirovina stigla, posao otišao
Tužitelj je u tvrtki bio zaposlen još od sredine 1980-ih. Njegov ugovor o radu iz 1994. godine sadržavao je takozvanu klauzulu o primanju mirovine: radni odnos završava bez potrebe za otkazom čim zaposlenik počne primati starosnu mirovinu, a najkasnije navršenom određenom dobi.
U 2024. godini muškarac je podnio zahtjev za mirovinu za…
Pročitajte više na fenix-magazin.de
